Ile kosztuje zatrudnienie pracownika?
22 września 2015
Rozwijająca się działalność gospodarcza z czasem potrzebuje coraz większej liczby rąk do pracy. Zatrudnienie pracownika to jednak spory koszt. Zobaczmy ile kosztuje zatrudnienie pracownika i od czego koszt ten jest zależny.
Jaka umowa?
Po pierwsze trzeba wiedzieć, że koszt zatrudnienia pracownika jest zależny od umowy, na podstawie której zostanie on zatrudniony. Do dyspozycji jest umowa o pracę, umowa zlecenia i umowa o dzieło. Każda z nich wiąże się z innymi obowiązkami pracodawcy i niesie za sobą inne koszty.
Umowa o pracę
Zatrudnienie na umowę o pracę to największe obciążenie, gdyż konieczne jest odprowadzanie składek do ZUS. Część składek obciąża bezpośrednio pracodawcę, część jest pokrywana przez pracownika. W praktyce wygląda to następująco:
| rodzaj ubezpieczenia | składki pokrywane przez pracodawcę | składki pokrywane przez pracownika |
| emerytalne | 9,76% | 9,76% |
| rentowe | 6,50% | 1,50% |
| wypadkowe | 0,67 do 3,86% – w zależności od rodzaju działalności | – |
| chorobowe | – | 2,45% |
| zdrowotne | – | 9,00% |
| FP | 2,45% | – |
| FGŚP | 0,1% | – |
Jak wynika z powyższego, poza wynagrodzeniem pracownika, pracodawca poza wynagrodzeniem brutto musi wydać dodatkowo ok. 20%. Zakładając więc, że pracodawca chce, żeby pracownik otrzymał „na rękę” 2 000 zł, to musi się liczyć z obciążeniem w wysokości ok. 3 350 zł.
Umowa zlecenie
W przypadku zatrudniania pracownika na umowę zlecenie konieczność opłacania składek zależy od tego czy pracownik ten ma inny tytuł ubezpieczenia. Jeśli tak, to umowa zlecenia jest związana jedynie z koniecznością opłacania składki zdrowotnej, chyba, że osiągane z innych źródeł dochody nie osiągają pułapu płacy minimalnej. Wówczas istnieje obowiązek odprowadzania składek na wszystkie rodzaje ubezpieczeń. Jeśli natomiast umowa zlecenia jest jedynym tytułem do ubezpieczenia, to należy z niej odprowadzać składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne. Jeśli więc pracodawca chce, żeby pracownik dostawał netto 2000 zł, to jego koszt wyniesie ok. 2 300 zł.
Umowa o dzieło
W związku z zatrudnieniem pracownika na umowę o dzieło pracodawca nie ma obowiązku odprowadzania żadnych składek ubezpieczeniowych. Jedynym kosztem jest koszt wynagrodzenia czyli w naszym przykładzie 2 000 zł. Wyjątkiem jest jedynie sytuacja, w której pracodawca zawiera umowę o dzieło z własnym pracownikiem. Wówczas również ma on obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe oraz zdrowotne.
